Planes de Bienestar.

Marca empleador: Construir una identidad empresarial que fortalezca la percepción y el reconocimiento por parte de los colaboradores.

  • Credibilidad
  • Valores
  • Confianza
  • Impacto social ERS
  • Políticas
  • Planeación
  • Comunicación

Valoración del personal: Establecer estrategias que permitan medir y reconocer el desempeño, el cumplimiento de metas e indicadores, el desarrollo de competencias de los colaboradores.

  • Evaluación – Retroalimentación
  • Retos – Metas
  • Desarrollo
  • Plan de carrera
  • Recompensas
  • Comunicación
  • Equidad de género

Convivencia organizacional: Facilitar escenarios de sana convivencia a través de comunicación efectiva y buenas relaciones interpersonales entre los colaboradores.

  • Compañerismo
  • Sinergia – trabajo en equipo
  • Liderazgo
  • Diversidad –inclusión
  • Celebraciones
  • Comunicación

Calidad de vida: establecer programas que mejoren la calidad de vida los colaboradores al interior de la organización mediante el establecimiento de actividades que promuevan la salud, el autoestima, estilos de vida saludables, el deporte y la optimización del tiempo. Para ello contamos con actividades de gimnasia laboral, belleza en el trabajo, ferias empresariales y asesorías profesionales al trabajador y su familia.

  • Flexibilidad
  • Beneficios
  • Salud
  • Familia
  • Asistencia

Planes de Bienestar

Transformando vidas transformamos empresas

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